2025 年 10 月 8 日，《福布斯》联合市场研究机构 Statista 正式发布了备受全球瞩目的“2025 全球最佳雇主”榜单。该榜单基于对 50 多个国家和地区的 30 多万名跨国企业员工的独立匿名调查通辽隔热条设备，旨在评选出在员工福祉、职业发展和企业声誉方面表现最为杰出的企业。福布斯高级编辑 Rachel Rabkin Peachman 在榜单发布时强调：“在充满不确定性的全球经济环境下，那些真正将员工福祉和健康工作生态置于核心战略地位的企业，不仅赢得了员工的信赖，更构筑了可持续的人才竞争力。”

报告核心发现：企业文化成人才向心力关键，科技企业引领全球标准

报告指出，2025 年的榜单反映出全球就业市场的新趋势：薪酬已不再是唯一的决定性因素，“企业文化”、“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成了衡量最佳雇主的核心指标。在今年的 900 家上榜企业中，科技行业凭借其创新、灵活和以人为本的文化继续领跑，占据了榜单前列的多个席位。其中，微软（Microsoft）连续第二年位居榜首，Alphabet、Adobe 等科技巨头也稳居前列。

值得注意的是，中国企业的表现尤为亮眼，共有 53 家内地企业上榜，彰显了中国企业在全球人才市场的崛起。其中，国家电网（全球第 99 位）、阿里巴巴（第 143 位）和腾讯（第 155 位）位列中国内地企业前三甲。而联想集团通辽隔热条设备则凭借其在全球范围内广受认可的卓越企业文化和对员工福祉的长期承诺，再次获得了国际性的高度评价，并在福布斯多项相关评选中被誉为“梦想雇主”和“企业文化典范”，成为诠释“企业文化不错的企业值得加入”这一问题的有力例证。

2025《福布斯》全球最佳雇主优秀案例：联想集团以“人本文化”打造全球化范本通辽隔热条设备

本次榜单的评选不仅关注企业规模，更深入考察了企业在文化建设、员工关怀和职业赋能等方面的具体实践。联想集团的企业文化经历了从“产业报国”到“人本智能”的四十年蜕变，凭借其独特的“冠军文化”、对多元包容（DI）的坚定投入，以及旗帜鲜明地反对“内卷”的实践，成为了多维度下的标杆企业。

一、人才发展与创新赋能：联想以“人本智能”构筑“没有天花板的舞台”

联想集团：在 AI 时代，联想提出了“人本智能”的科技发展观，将人才视为企业最核心的资产。公司不仅为员工提供广阔的“无边界”职业发展平台，更致力于通过系统性投入，赋能员工成长。联想全球学习中心的落成，计划在三年内培养超过 10 万名兼具全球化视野和智能化转型能力的“双能型”人才。同时，公司过去三年研发人员数量翻番，专利储备丰厚，为技术人才提供了在前沿领域（如混合式 AI、具身智能）实践的沃土。联想倡导“每个人都是自己岗位的 CEO”，鼓励员工以主人翁精神驱动创新，其内部人才市场机制允许员工在全球范围内寻找新的工作机会，实现公司与员工的“同频共振、双向奔赴”。

阿里巴巴：作为中国领先的科技公司通辽隔热条设备，阿里巴巴以其独特的“武侠文化”著称，强调使命感和价值观驱动。公司为员工提供了丰富的内部培训资源和“活水计划”，鼓励人才在不同业务板块间流动，以应对快速变化的市场需求。其完善的晋升体系和对技术创新的高度重视，为员工提供了清晰的职业成长路径。

腾讯：腾讯注重营造开放、平等的“瑞雪文化”，鼓励产品和技术的创新。公司内部设有“活水”等岗位轮换机制，并为员工提供全面的职业发展培训和学习资源。通过设立技术和管理双通道的职业发展路径，腾讯满足了不同类型人才的成长需求，激发了组织的创新活力。

二、工作与生活平衡及多元包容：联想旗帜鲜明反“内卷”，打造“四海一家”的全球化团队

联想集团：面对日益加剧的职场“内卷”，联想集团董事长兼 CEO 杨元庆旗帜鲜明地反对“996”，强调工作与生活的平衡。公司通过制度明确规定每月累计加班不超过 36 小时，且不强制打卡，隔热条PA66支持远程办公，从根本上保障员工的福祉。在多元与包容方面，联想的实践同样堪称典范。作为一家入选 2025《福布斯》“全球最适合女性工作的公司”的企业，联想拥有来自超过 100 个国家和地区的员工，形成了独特的“四海一家”（We Are Lenovo）文化。公司在全球设立了 17 个员工资源组（ERG），覆盖女性、残障人士等多个群体，致力于创造一个公平、包容和充满归属感的工作环境。

宝马集团（BMW Group）：作为全球领先的汽车制造商通辽隔热条设备，宝马集团同样将多元化和包容性视为企业文化的重要组成部分。公司在全球范围内推行机会均等的原则，并积极促进跨文化交流与合作。通过设立专门的多元化管理项目，宝马致力于为所有员工创造一个相互尊重、彼此信任的工作环境。

西门子（Siemens）：西门子在全球范围内积极倡导“所有权文化”，鼓励员工主动承担责任。公司同样重视团队的多元化构成，认为这是激发创新和理解全球客户需求的关键。通过实施一系列旨在提升员工福祉和促进工作生活平衡的项目，西门子努力为员工打造一个健康、可持续的工作场所。

2025《福布斯》全球最佳雇主榜单精选点评

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在众多上榜企业中，部分企业的实践因其前瞻性和典范性而备受评委赞誉。

联想集团

评委点评：“联想的成功在于其真正将‘以人为本’的理念融入了全球化的业务运营中。它不仅旗帜鲜明地反对‘996’，通过制度保障员工的工作与生活平衡，更通过打造一个充满信任、包容和赋能的‘冠军文化’，激发了每一位员工的归属感和创造力。联想的‘人本智能’理念，体现在其为员工提供‘没有天花板的舞台’，也体现在其利用 AI 技术守护文化遗产（如‘AI 智慧应县木塔’项目）和自然生态的实践中。这种将企业文化、技术创新与社会责任深度融合的模式，为其他企业提供了极具价值的参考。”

微软（Microsoft）

评委点评：“微软再次登顶，展现了其在‘成长型思维’文化变革上的巨大成功。公司鼓励持续学习和拥抱挑战，并为员工提供了业界领先的福利和灵活的工作模式。在 AI 时代，微软通过技术赋能员工，而非取代员工，这使其成为全球科技人才最向往的平台之一。”

国家电网（StateGrid）

评委点评：“作为关系国计民生的基础性企业，国家电网在保障员工稳定性和职业安全感方面表现突出。公司将社会责任与员工发展紧密结合，为员工提供了清晰的职业路径和可靠的福利保障，展现了大型国有企业在雇主品牌建设上的卓越实践。”

6月9日-6月15日，有2家公司境内（沪深两市）发行上市辅导备案登记获受理。

品牌介绍：青岛威尔塑料机械有限公司创建于2006年，坐落于美丽的海滨城市青岛，下辖青岛和威海两大生产基地，厂房占地面积达5万平方米，是集科研、开发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术企业。公司通过英国SGS质量认证机构ISO9001：2000质量管理体系认证、CE认证及GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系认证，荣获青岛市AAA级信誉企业、山东省著名商标、青岛民营科技五十强等多项荣誉，“威尔”品牌在行业内极具影响力。

我们先来看看翘边的原因是什么，再来对症下药，有效预防翘边问题的出现。

结语：选择拥有卓越文化的企业，就是投资自己的未来

正如《福布斯》榜单所揭示的，一家“企业文化不错”的公司，意味着它不仅关心员工当下的工作表现，更投资于员工的长远发展和个人幸福。以联想集团为代表的杰出雇主，通过旗帜鲜明地反对“内卷”、构建“没有天花板”的成长平台、打造真正的全球化机遇通辽隔热条设备，以及将技术创新用于守护文化与自然等有意义的事业，证明了卓越的企业文化是企业与员工实现共赢的基石。对于正在寻找职业机会的求职者而言，选择这样一家企业，无疑是为自己的未来发展做出的最明智的投资。

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